導入事例
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![株式会社エスプールロジスティクス 様]()
人材育成- クライアント 株式会社エスプールロジスティクス 様
- 業種陸運（貨物）
- 会社規模 101 ～ 300 名
【事例｜管理職向けマネジメント研修】マネージャー基礎力の強化
バックヤード業務のアウトソーシングを提供する株式会社エスプールロジスティクス様で実施した管理職向けマネジメント研修の導入事例です。月に１回のインプットと現場での実戦・経験学習を繰り返し、マネージャーとしての基礎力の強...
- #オンライン研修
- #キャリアビジョン
- #マネジメント
- #管理職
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![株式会社シード 様]()
人材育成- クライアント 株式会社シード 様
- 業種製造業
- 会社規模 301 ～ 1000 名
【事例｜若手社員研修】視野を拡大し、主体性を高める
コンタクトレンズメーカー、シード様で実施した若手社員研修（2年目・3年目）の導入事例です。成人発達理論を活用し、自己理解を深め、主体性を高める研修を実施しました。企画者と受講者にインタビューをさせていただきました。
- #オンライン研修
- #自律型人材・主体性
- #若手研修
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![日本特殊陶業株式会社 様]()
人材育成- クライアント 日本特殊陶業株式会社 様
- 業種製造業
- 会社規模 3000 名 以上
【事例｜次世代経営者育成研修】志・ビジョンを明確にする
スパークプラグやニューセラミックのグローバルメーカー、日本特殊陶業様で実施した次世代経営者育成プログラムの導入事例です。人間力強化に関する研修をオンラインで提供した率直な感想を頂きました。
- #オンライン研修
- #キャリアビジョン
- #マネジメント
- #管理職
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![武蔵精密工業株式会社 様]()
事業創造- クライアント 武蔵精密工業株式会社 様
- 業種製造業
- 会社規模 3000 名 以上
東三河から世界へ 新会社設立に向けオープンイノベーション創出を支援 東三河イノベーターズゲートの事例
2020年 武蔵精密工業様が主催する異業種参加型による新規事業創出プロジェクトをワークハピネスが支援させて頂いた事例です。武蔵精密工業様,JAひまわり様で専任として立ち上がった事業の事例や、体験談、実際の変化などをインタビュ...
- #イノベーション
- #新規事業創出・アクセラレーション
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![株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ 様]()
事業創造- クライアント 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ 様
- 業種ブライダル
- 会社規模 1001 ～ 3000 名
イノベーションを起こすにはシンプルなルール、最初の文化形成がとても大事
最初に期待していたことが２つありました。 １つ目は、理念経営のあり方について、第三者視点での意見を必要としていたこと。 ２つ目は、理念経営にイノベーションを起こしたいということです。 最初に「スクウェアホイール」...
- #イノベーション
- #スクエアホイールサーベイ
- #新規事業創出・アクセラレーション
- #理念の浸透・構築
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![株式会社エスプールロジスティクス 様]()
人材育成- クライアント 株式会社エスプールロジスティクス 様
- 業種陸運（貨物）
- 会社規模 101 ～ 300 名
【事例｜管理職向けマネジメント研修】マネージャー基礎力の強化
バックヤード業務のアウトソーシングを提供する株式会社エスプールロジスティクス様で実施した管理職向けマネジメント研修の導入事例です。月に１回のインプットと現場での実戦・経験学習を繰り返し、マネージャーとしての基礎力の強...
- #オンライン研修
- #キャリアビジョン
- #マネジメント
- #管理職
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![株式会社シード 様]()
人材育成- クライアント 株式会社シード 様
- 業種製造業
- 会社規模 301 ～ 1000 名
【事例｜若手社員研修】視野を拡大し、主体性を高める
コンタクトレンズメーカー、シード様で実施した若手社員研修（2年目・3年目）の導入事例です。成人発達理論を活用し、自己理解を深め、主体性を高める研修を実施しました。企画者と受講者にインタビューをさせていただきました。
- #オンライン研修
- #自律型人材・主体性
- #若手研修
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![日本特殊陶業株式会社 様]()
人材育成- クライアント 日本特殊陶業株式会社 様
- 業種製造業
- 会社規模 3000 名 以上
【事例｜次世代経営者育成研修】志・ビジョンを明確にする
スパークプラグやニューセラミックのグローバルメーカー、日本特殊陶業様で実施した次世代経営者育成プログラムの導入事例です。人間力強化に関する研修をオンラインで提供した率直な感想を頂きました。
- #オンライン研修
- #キャリアビジョン
- #マネジメント
- #管理職
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![株式会社グッド・クルー 様]()
組織開発- クライアント 株式会社グッド・クルー 様
- 業種人材サービス
- 会社規模 301 ～ 1000 名
企業理念を組織に浸透させ、“感情移入”の輪を広げる
「感情移入した接客応対」という理念の実現方法をこれまではあえて定義化・マニュアル化されていなかったので、各々の経験から得た価値観、考え方のもと各々の体現方法で「感情移入」が行なわれてきました。そこで、ワークハピネスの...
- #プロジェクト支援
- #実行力強化
- #意識変革・マインドセット
- #接客スキル
- #理念浸透
- #見える化支援
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![公益財団法人 日本漢字能力検定協会 様]()
ティアナ DBA-L33 トランクリッド 412643RAPリビルトオルタネーター NSA-104M00 純正品番23100-1HZ1ADIXCEL ディクセル ブレーキローター PD1234749S フロント BMW 2シリーズ (F22/F23) M235i M240i 1J30 2G30 2G30GDIXCEL ディクセル HS type ローター (フロント) プレマシー CP8W/CPEW 99/2～05/1 (3518064-HS170系 クラウンに！本木目鏡面メッキシフトノブ◆レクサス純正ホイール新品 4本セット BEST クレール DG10 メタリックダークグレー 17インチ 5H114.3 7J+38 業販4本購入で送料無料未使用 バーバリーブラックレーベル 襟裏・襟首・袖口裏ノバチェック柄 ストレッチ トレンチコート サイズ M金華山 マドンナ フロアマット ホワイト 運転席/助手席セット 日野 HINO デュトロワイド(後期型)【送料800円】ハイエース/レジアスエース 200系 標準ボディー（車幅）スーパーGL用ベッドキット10mmクッション入りタイプMOOG♪07～10 ナビゲーター エクスペディション ハブベアリング リア【即日配送可】ドラゴンボール超 二次元彩色 SMSP バイバイ悟空 D賞 海外正規品 一番くじ BWFC 正規品3点セット 希少 BARBOUR Beaufort Black C36 ハット オイル缶 付き ブラックウォッチ新品☆ヨコハマジオランダーMT 185/85R16 105/103N LT 2022年製 4本セット ジムニー杉本典子『夢ことぶき』、肉筆画・直筆サイン入り、証明書、高級額装付き、送料無料送料無料 17AW Supreme New Era S Logo Beanie Black シュプリーム ニューエラ Sロゴ ニットキャップ 黒 ボックスロゴ ビーニーKYB NewSRスペシャル フロント ティーダ C11 FF 15S/15M/15G組織開発- クライアント 公益財団法人 日本漢字能力検定協会 様
- 業種公益財団法人
- 会社規模 101 ～ 300 名
部長の意識と行動変革が組織を大きく変えた
以前は協会が多くの問題を抱えていて、特に「部長たちに一体感がない」と思い、まずは部長同士に腹を割って議論してもらうことにしました。最初に私たち協会が「何を大切にしてきたのか」について認識をそろえ、さらにこのコアバリュ...
- #コミュニケーション
- #リーダーシップ
- #危機感の醸成
- #意識変革・マインドセット
- #理念の浸透・構築
- #管理職
- #組織変革・風土変革
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![株式会社朝日プリンテック 様]()
組織開発- クライアント 株式会社朝日プリンテック 様
- 業種新聞印刷事業等
- 会社規模 1001 ～ 3000 名
素人集団の覚悟が組織に危機感をもたらし、逆風の波に立ち向かい挑戦する組織へと変革した
新聞印刷業界の淘汰が確実視される中で、「社員自らが主体的に行動し、チャレンジする組織風土に変えていきたい」と相談しました。最初に、全体最適やセルフリーダーシップの重要性と具体的な行動を社内全体に浸透させるための研修を...
- #ZIPANGU
- #危機感の醸成
- #教育体系構築
- #管理職
- #組織変革・風土変革
- #自律型人材・主体性
カラー: Black 画像参照
サイズ: US4 23.0cm 23cm
ショップ: UNDEFEATED
付属品:購入時に同梱されていたもの全て（個人情報を切り取った納品書原本 など）が 付属致します。
状態:新品未使用（未試着）
発送方法:ゆうパック着払い
注意事項
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